Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Documenti
Protocollo 139/2026 del 12/01/2026
Indicatore annuale di tempestività dei pagamenti anno 2025
- 12/01/2026
- Indicatore di tempestività dei pagamenti
Protocollo 138/2026 del 12/01/2026
Indicatore di tempestività dei pagamenti anno 2025 - IV TRIMESTRE
- 12/01/2026
- Indicatore di tempestività dei pagamenti
Protocollo 90/2026 del 08/01/2026
TABELLE PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO PERIODO SETTEMBRE-DICEMBRE 2025
- 08/01/2026
- Personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 89/2026 del 08/01/2026
TABELLE COSTO DEL PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO PERIODO SETTEMBRE -DICEMBRE 2025
- 08/01/2026
- Costo del personale non a tempo indeterminato (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 83/2026 del 08/01/2026
Piano delle attività del Personale ATA a.s. 2025/2026
- 08/01/2026
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
-
Protocollo 39/2026 del 07/01/2026
AVVISO INTERNO TUTOR - PROGETTO LABORATORIO TEATRALE PERMANENTE
- 07/01/2026
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 9496/2025 del 17/12/2025
Contratto Integrativo d'Istituto a.s. 2025-2026
- 17/12/2025
- Contratti integrativi
Protocollo 9333/2025 del 11/12/2025
DETERMINA A CONTRARRE AFFIDAMENTO DIRETTO - Servizio annuale DPO a.s. 2025-2026
- 11/12/2025
- Provvedimenti dirigenti - amministrativi
Protocollo 9248/2025 del 09/12/2025
DECRETO CONFERIMENTO INCARICO ESPERTO ESTERNO - ORIENTAMENTO
- 09/12/2025
- Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti (dirigenti e non dirigenti) (da pubblicare in tabelle)

